TOP 7 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến Nhất Hiện Nay

Phần mềm quản lý nhân sự là công cụ hữu ích hỗ trợ quản trị tốt nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Việc khai thác triệt để nguồn lực này thực sự là vấn đề cần thiết để tổ chức phát triển một cách tốt nhất. Mặc dù vậy, giữa rất nhiều những đơn vị cung cấp phần mềm quản lý, đâu mới là phần mềm phù hợp nhất với từng doanh nghiệp. Hãy cùng Toplistdanang tìm hiểu về Top 7 phần mềm quản lý phổ biến nhất đang được sử dụng hiện nay. 

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự F-HRM

Đơn vị phát triển phần mềm FASTDO

• Địa chỉ: 

• • Văn phòng trụ sở Hà Nội: Tầng 5, toà S21T1, 83 Vũ Trọng Phụng, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.
  • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 3, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
• Điện thoại: 0965 210 444
• Email: [email protected]
• Website: https://fastdo.vn/

F-HRM là một phần mềm trong bộ giải pháp quản trị doanh nghiệp của FASTDO. Bên cạnh việc đáp ứng đầy đủ các tính năng cơ bản của một phần mềm quản lý nhân sự như hệ thống thông tin, công lương, tuyển dụng,… F-HRM gây ấn tượng khi là phần mềm mang đến rất nhiều trải nghiệm tuyệt vời cho nhân sự.

F-HRM được tích hợp cả trang cá nhân, mạng truyền thông nội bộ News và phân nhóm mặc định. Phần mềm này được nhận định là “trợ lý công việc”, giúp nhân sự hạnh phúc mỗi khi đăng nhập thay vì những áp lực vốn có khi nghĩ về phần mềm quản trị.

Cụ thể về một số tính năng nổi bật của F-HRM:

• Hành trình thăng tiến: Chi tiết về lộ trình công danh của một nhân sự trong doanh nghiệp, thúc đẩy nhân sự không ngừng cố gắng để đạt được thành tựu.
• Đào tạo: Các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn được lên kế hoạch theo từng vị trí, phòng ban. Đồng thời, có cấp giấy chứng nhận Online xác nhận nhân sự đã hoàn thành các khoá đào tạo.
• Đánh giá nhân sự: Cho phép lưu trữ thông tin nhân sự, giúp nhà quản lý dễ dàng theo dõi và đánh giá trong suốt quá trình làm việc của nhân sự.

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự BambooHR

• Website: https://www.bamboohr.com/

Bamboo HR là một phần mềm quản lý nhân sự nước ngoài, khá nhỏ gọn với 5 hạng mục chính. Đó là: Quản lý và phân tích thông tin nhân sự, tuyển dụng, onboard, công lương và văn hoá doanh nghiệp. 

Phần mềm quản lý nhân sự BambooHR lại đem đến cho người dùng những trải nghiệm khá độc đáo, ấn tượng:

+ Tuyển dụng khác biệt:

BambooHR tạo dấu ấn ngay từ ban đầu với tính năng tạo tin tuyển dụng ngay trên phần mềm. Các mục thông tin được yêu cầu điền đầy đủ như: tiền lương, chức danh, thời gian, loại hợp đồng,… Đồng thời, phần mềm cho phép chia sẻ các thông tin trên đến các trang mạng xã hội, website tìm kiếm việc làm phổ biến. Từ đó giúp nhanh chóng có được số lượng hồ sơ việc làm như mong muốn.

+ Email onboarding tự động:

BambooHR sẵn sàng cung cấp các email dành cho nhân viên mới bất cứ lúc nào doanh nghiệp tuyển dụng. Email gồm đầy đủ thông tin và cách truy cập vào hệ thống liên quan đến nhân sự mới.

+ BambooHR lập sẵn một thư viện cập nhật thông tin nhân sự. Qua đó hỗ trợ nắm bắt được số lượng, tình trạng nhân viên, quy trình phê duyệt,…

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự OOC digiiHR

• Website: https://ooc.vn/

OOC digiiHR là phần mềm quản lý được đầu tư và phát triển bởi OCD. DigiiHR là bộ giải pháp hội tụ các công cụ đạt chuẩn Hoa Kỳ. Đó là chuỗi giá trị của Michael Porter, khung năng lực của Harvard hay BSC-KPI của Kaplan. Hiện nay, OOC digiiiHR có 8 phân hệ và nhóm tính năng chính, gồm:

+ Phân hệ cơ cấu tổ chức:

Hình thành cơ cấu doanh nghiệp, phân bổ các chức năng cơ bản theo vị trí, ban ngành. 

+ Phân hệ quản trị nhân sự nền tảng:

Là nơi lưu trữ, cập nhật tích các thông tin nhân sự, dữ liệu công việc, chương trình đào tạo nội bộ – ngoài, chế độ lương thưởng, phụ cấp,… Đồng thời, OOC digiiiHR còn cho phép người dùng tích hợp trích xuất dữ liệu theo nhu cầu.

+ Phân hệ năng lực nhân sự:

Lập trình bản đồ khung năng lực theo từng vị trí; cung cấp kế hoạch trong việc đánh giá nhân sự; cập nhật các thành tích, đóng góp của cá nhân trong doanh nghiệp. 

+ Phân hệ quản lý đãi ngộ – tính lương:

Lập bảng hệ thống lương, xếp lương, thiết kế bảng lương hàng tháng.

+ Khác: Phân hệ kế hoạch nhân sự, phân hệ đào tạo, tuyển dụng và phân tích nhân sự.

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Bravo

• Website: https://www.bravo.com.vn/

Bravo sớm trở thành sự lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp gạo cội trên thị trường Việt:  Thaco, HAGL Group, Hoà Phát,…

+ Tuyển dụng:

Đảm nhiệm hầu hết các bước cơ bản trong việc tuyển dụng: cung cấp ứng dụng từ lập kế hoạch tuyển dụng; quản lý hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, lưu thông tin đánh giá và kết quả phỏng vấn.

+ Đào tạo:

Thông báo các hạng mục khoá học đào tạo theo từng vị trí, phòng ban; đáp ứng việc lập kế hoạch và cập nhật, quản lý kết quả đào tạo.

+ Nhân sự:

Quản lý các thông tin bảo hiểm nhân sự, cập nhật thông tin chi tiết về từng cá nhân cũng như các biến động nhân sự,… Bravo chú trọng, ghi nhận những nỗ lực, đóng góp tích cực của nhân viên trong doanh nghiệp bằng việc đánh giá, xếp hạng theo từng giai đoạn.

+ Công lương:

Cung cấp thông tin chính xác về số lượng ngày công và ngày nghỉ; cập nhật và chấm công trực tiếp trên phần mềm. Các hình thức chấm công tại Bravo đa dạng, linh hoạt có thể phù hợp với nhiều doanh nghiệp: lương tháng, lương phụ cấp, lương ngày công, lương sản phẩm,…

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự AMIS HRM

• Website: https://amis.misa.vn/amis-hrm/

Phần mềm AMIS HRM nhận được khá nhiều đánh giá tích cực khi được Misa tập trung xây dựng bộ giải pháp quản trị nhân sự toàn diện với hơn 10 ứng dụng, nhằm giải quyết 5 hạng mục cơ bản: Tuyển dụng, quan hệ lao động, C&B, đào tạo phát triển và đánh giá nhân sự.  Với kinh nghiệm dày dặn của mình, Misa đã xây dựng một AMIS HRM với các tính năng nổi bật:

+ Tuyển dụng: Phần mềm cho phép tự động hoá 40% quy trình tuyển dụng, lọc hồ sơ tự động chỉ bằng việc cập nhật thông tin. Bên cạnh đó, việc tuyển dụng trở nên nhanh chóng hơn khi hệ thống được kết nối với toàn bộ mạng xã hội và các website tìm việc phổ biến.

+ Quản lý C&B: Công tác C&B, tính công lương được tự động. Ngoài ra, phần mềm còn cung cấp tình hình đãi ngộ đến nhân sự.

+ Quản trị hiệu suất: Xây dựng khung năng lực, kế hoạch theo từng bộ phận, phòng ban.

Phần Mềm Quản Trị Nhân Sự SmartRecruiter

• Website: smartrecruiters.com

Đây là phần mềm quản lý nhân sự đặc biệt tập trung vào khâu quản lý tuyển dụng. Hỗ trợ tuyển dụng bởi AI.SmartRecruiters được xem là tính năng nổi trội nhằm giúp các tuyển ứng viên nắm bắt rõ ràng vị trí, tiêu chuẩn tuyển dụng của doanh nghiệp thông qua các thể hiện trực quan về KPI quan trọng.

Một tiện ích đáng chú ý khác của SmartRecruiters chính là tính tùy chỉnh linh hoạt và mở rộng phạm vi của phần mềm theo nhu cầu nhờ vào việc tích hợp đường liên kết rộng rãi với hơn 350 ứng dụng. 

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự BaseHRM+

• Website: https://base.vn/platform/hrm

Base HRM+ được xem là bộ giải pháp quản trị nhân sự toàn diện. Đây là đơn vị cung cấp các nền tảng SaaS kết nối trí tuệ nhân tạo cho việc quản trị doanh nghiệp. Hiện nay, bộ Base HRM+ đã thai nghén hơn 10 ứng dụng, phần mềm quản lý để giải quyết 10 thuật toán riêng biệt. Cụ thể, Base HRM+ bao gồm:

+ Base HRM: Hệ thống quản lý thông tin nhân sự

+ Base Onboard: Chú trọng quy trình Onboard cho nhân sự mới

+ Base Payroll: Tính – trả lương theo công thức.

+ Base Timesheet: Quản lý và tính ngày công, giờ làm.

+ Base Timeoff: Phê duyệt nghỉ phép và công tác.

Bên cạnh đó, Base HRM+ còn chấm công thông qua nhận diện khuôn mặt, quản trị mục tiêu hay đánh giá nhân viên.

Phần mềm quản lý này còn có các gói cơ bản, nâng cao, toàn diện cho nhiều doanh nghiệp ở các quy mô khác nhau: dưới 30 nhân sự, 30-60 nhân sự, và trên 60 nhân sự. Bằng việc chi 1.000.000 đồng/ tháng, các doanh nghiệp có thể nắm trong tay gói cơ bản nhất của Base HRM+ với tính năng quản trị thông tin nhân sự và onboard nhân sự mới.

Trên đây là TOP 7 phần mềm quản lý nhân sự đang được sử dụng phổ biến nhất hiện nay. Hy vọng doanh nghiệp có thể tham khảo để sớm tìm được phần mềm ưng ý nhất! 

>> Xem thêm:

• Top 5 Phần Mềm Quản Trị Doanh Nghiệp Đơn Giản Nhất Hiện Nay
• Top 8 Phần Mềm Quản Lý Công Ty Chuyên Nghiệp Nhất Hiện Nay
• Top 7 Phần Mềm Quản Lý Công Việc Hiệu Quả Nhất Hiện Nay

 

Đề xuất sửa nội dung